強生中國：卓越雇主品牌的創新與多元化實踐
中國是強生全球創新的重要戰略策源地，也是人才發展的重點市場。強生始終致力于打造以人為本，聚焦多元、公平、包容的企業文化，不斷以創新舉措多維度打造最佳雇主品牌，取得豐碩成果。近日，在"2024-2025美世中國卓越健康雇主"評選中，強生從330家參選企業中脫穎而出，榮膺"卓越健康創新獎"。該評選由全球領先的健康、財富和人力資源咨詢服務機構美世發起，旨在發掘并表彰那些為員工打造全方位卓越健康環境與發展空間的杰出雇主。
同時，在由睿問ShePower頒布的第二屆"最受女性歡迎雇主品牌"榜單中，強生因其雇主品牌建設的創新與多元化實踐備受贊譽。此外，在ESG（環境、社會、公司治理）方面，強生的出色表現榮獲第八屆CSR中國教育榜"CSR影響力獎│責任戰略"和"最佳責任企業品牌"兩項殊榮，并入選《責任100 | 第八屆CSR中國教育榜優秀案例選編》。這一系列榮譽全面彰顯了強生在推動企業可持續發展與履行社會責任方面的領先地位。
多元、公平、包容（DE&I）是強生企業文化的核心價值之一。公司堅信每位員工的獨特經歷和背景都是寶貴的財富，能夠共同帶來創新的想法和解決方案，為創造一個更美好、更健康的世界貢獻力量。為此，強生在全球范圍內設立了首席多元、公平、包容官，并成立了多個員工資源小組，以促進人才融合發展。在中國，強生成立了多元、公平和包容委員會，通過跨部門、跨職能、跨代際的交流融合，營造多元包容的工作環境。榮登睿問ShePower "最受女性歡迎雇主品牌"榜單，展現了強生作為"女性友好型"公司的典范形象，彰顯了公司為女性創造公平友好職場環境的努力和承諾。
強生中國通過實施金牛計劃等措施，為員工提供全面且個性化的福利保障，不僅覆蓋員工的基本需求，更創新性地將關愛延伸至員工家庭成員及家庭財產安全，實現了員工自我關愛與家庭幸福的雙重呵護。此外，結合員工運動健身和醫療體檢支持、24小時員工關愛服務EAP（Employee Assistance Program）、多元化的身心健康促進活動、完善的養老儲蓄計劃等，強生為員工打造了一個全方位的支持平臺，充分展示了其作為卓越雇主的深厚底蘊和前瞻視野。
此外，在強生《我們的信條》精神指引下，強生關注病患、醫護、員工的需求，履行對環境和社區的企業責任。由CSR中國教育聯盟、責任100組委會及青年影響力創新中心聯合發起的"CSR中國教育榜"，聚焦聯合國可持續發展目標（SDGs）的17項核心議題，旨在表彰那些在促進經濟增長的同時，亦能積極肩負環境與社會責任，實現商業成功與社會貢獻雙贏的企業典范。強生在"責任100 | 第八屆CSR中國教育榜"中入選"最佳責任企業品牌"，摘得"CSR影響力獎 | 責任戰略"，并入選《責任100 | 第八屆CSR中國教育榜優秀案例選編》。
多年來，強生不斷推動國際領先的醫療創新產品和解決方案引進中國，并大力支持提升創新產品可及性和可負擔性，促進優質醫療資源更好更快服務病患需求。同時，憑借全球領先的專業教育能力，以及深耕中國數十載的專業教育實踐，強生積極支持提升基層醫護在外科基礎技能、腦卒中、房顫、白內障和兒童眼科等領域診療能力，推動醫學繼續教育和行業高質量發展。
作為長期深耕中國市場的全球醫療健康領軍企業和負責任的企業公民，強生始終以信條精神為指引，持續發揮資源優勢和專業特長，助力建設"健康中國"，并在重大自然災害、公共衛生危機響應方面持續投入資源，回饋社區，推動社會發展進步。
