“AI+招聘，正當潮”，2024NFuture 最佳雇主頒獎盛典北京站榮耀收官
2024年，AI技術在招聘領域深度融合，不斷引領著各行各業邁向智能化新紀元，在這一背景下，眾多企業積極探索，在變革浪潮中搶占先機，并取得卓越成果。12月5日，“AI+招聘 正當潮”2024NFuture最佳雇主頒獎盛典第一站在北京隆重舉行，現場校企大咖云集，信息交流，共同見證這場榮譽盛事。
01.2024年秋招解讀：洞察企業學生新趨勢，應用AI助力招聘提效
隨著畢業生人數的增加以及市場經濟的變化，2024年秋招有什么新的洞察？企業對人才的需求有何變化？學生求職難度如何？盛典伊始，牛客聯合創始人&副總裁程成發布了《牛客2024秋季校園招聘白皮書》，并針對白皮書及秋招復盤進行了精彩講解，深入剖析了校園招聘的新趨勢，為企業和高校在未來的人才選拔與培養中提供了關鍵參考。
會上，程成提到：2024年各家企業摩拳擦掌，企業內部招聘的效率要求更高、對人才質量的要求也更高。校園招聘市場正經歷著深刻變革，企業需要更加精準地把握人才需求，創新招聘模式，以適應新時代的挑戰。未來企業的招聘如何精準獲取頂尖科技人才？程成認為，在全行業數智化轉型帶來的人才需求變化下，以及更強調自我、更注重體驗和精神享受的Z世代，招聘更需要注重效率與體驗，應積極通過應用AI，助力招聘體驗和速度升級。
02.AI重塑招聘加速落地，AI面試成為HR人才招聘新潮流
隨后，?？蛣撌既?CEO葉向宇為參會來賓帶來了《AI實踐，HR人才招聘新潮流》的主題分享，AI+招聘的應用趨勢下，2024年71.5%的企業已經應用AI于招聘中，相比2023年翻3倍，說明AI+招聘已進入加速落地階段。
會上，葉向宇重點發布「牛客新一代AI面試4.0」，其具有更智能、更友好、更精準三大亮點，并可以給白領招聘和藍領招聘均提供一站式解決方案。截至目前，?？虯I面試已覆蓋20+行業的100+頭部客戶，葉向宇在會上也分享了眾多AI面試實踐案例，獲得企業端的一致好評，在招聘降本增效方面表現突出。
03.招聘流程全面數字化，AI面試革新招聘體驗
海信集團招聘總監陳碩進行了一場精彩的《AI面試，打造用戶招聘新體驗》主題分享，深入介紹了海信在AI面試領域的創新實踐與成果，為行業提供了寶貴的經驗借鑒。陳碩在分享中指出，海信致力于打造端到端的數字化招聘流程，形成了一條以用戶為中心的流程主線。這包括招聘計劃與需求提報的線上化，實現了關鍵流程的深入建設，有效打通了招聘平臺與內部系統的銜接，確保了招聘業務在各系統間的完整閉環。
在應用AI面試上，陳碩提到，AI面試自動化流程顯著減少了人力資源部門的工作量，節省時間和成本。面試官借助AI面試報告，能更快速篩選候選人，使整個招聘流程效率大幅提升；在候選人的體驗上，提供靈活的面試時間安排和方式選擇，避免校招季面試擠壓，改善了候選人的整體面試體驗。海信在面試流程上的創新舉措取得了矚目的成果，為面試官提供了全方位支持、使工作更加高效的同時，更是避免人為錯誤帶來的潛在損失，幫助企業選拔更適配的人才。
04.AI與大數據助力校招效能提升，創新培養模式打造卓越人才
小米集團全球校招&高校關系負責人劉飛霞帶來了題為《小米校招創新實踐案例》的分享，詳細介紹了小米是如何通過創新手段吸引和留住青年人才，構建與高校學子深度互動橋梁的。分享中，她講解了小米以獨特文化和價值觀為核心的校招策略，同時展示了小米在校園招聘中的創新舉措和卓越成果。
在人才培養方面，劉飛霞介紹到，小米提出應屆生整合培養的新理念，強調招聘與培養一體化，并將應屆生視為用戶，運用互聯網思維，通過結果導向、量化管理和數據驅動的方法，確保培養體系的高效性和可持續性。此外，劉飛霞基于小米的實踐成果，在會上還分享了產學研合作、雇主品牌建設提升等方面的干貨內容，深度解析了小米在校招中的創新策略。
05.圓桌對話：校企合作與AI應用共話人才培養新趨勢
最后，牛客聯合創始人&副總裁程成作為本場圓桌的主持人與哈爾濱工業大學計算學部辦公室副主任于振洋、中國民生銀行信用卡中心雇主品牌與招聘負責人張夢妮、360集團校園招聘與校園雇主品牌負責人劉旭展開深入交流。
于振洋表示，隨著AI技術的迅猛發展，計算機學科作為交叉學科的代表，凸顯在各行業中的賦能作用。計算機專業學生在就業心態和行業選擇方面也隨之發生著顯著的變化，跨行業就業尤為顯著。期待未來有越來越多的企業專家和招聘負責人擔任起高校大學生就業導師的職責，傳播好企業文化，與高校在教學科研、人才培養等方面建立更加緊密的聯系。張夢妮分享了民生銀行信用卡中心在校招中重視金融科技青年人才引進的經驗，通過多階段策略，包括不間斷拜訪學校、連續舉辦金融科技賽事等，持續擴大雇主品牌影響力。劉旭介紹了360集團通過聚焦算法人才，開展實習計劃和項目，跟蹤實習生情況，提升其對公司的認同感，助力業務和HRBP留住人才。在AI技術應用方面，于振洋希望能將AI大模型進一步應用到高校人才培養的各個環節，如在教學中引入元宇宙機制，在研究生復試、就業指導等過程中引入AI深度面試，讓AI技術在助力高質量人才培養方面發揮更重要的作用。劉旭表示360集團已將AI面試應用于招聘，未來希望實現學生與企業AI的對接篩選，提高招聘效率。張夢妮認為AI可與面試官培訓相結合，在人才選拔與雇主品牌塑造方面發揮更大作用。本場圓桌對話，為校企合作和AI技術在人才培養中的應用提供了新的思路和方向。
06.攜手共進，“AI+招聘，正當潮”NFuture最佳雇主榜單華北區公布
本場盛典的另外一個核心亮點是“2024NFuture最佳雇主（華北區）”頒獎。“NFuture最佳雇主評選”由牛客發起，作為更懂人才的AI招聘平臺，牛客每年都會遴選出學生心目中的優秀雇主，并經過數百萬學生的驗證認可。本屆評選過程公平公正公開，通過?？蜕鐓^大數據和企業雇主品牌建設問卷自評，得出?？椭笖岛凸椭髌放平ㄔO指數，并轉化為標準分計算出企業雇主品牌分數進行獎項評選。自2024年10月評選啟動以來，吸引了近千家企業報名，最終評選出四大獎項，分別為：大學生最喜愛雇主獎、科技人才最青睞校招雇主獎、人氣新銳校招雇主獎、最具社會責任校招雇主獎、AI引領招聘雇主獎。本次盛典特別安排頒獎環節，為校招領域的先鋒們頒發榮譽獎項，旨在通過樹立優秀標桿，表彰對青年人才未來的付出和負責。下面，讓我們一起揭曉華北區榮譽榜單！
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