任仕達中國正式發(fā)布《2025年市場展望與薪酬指南》
上海2024年12月26日 /美通社/ -- 人力資源服務(wù)機構(gòu)任仕達中國今日正式發(fā)布《2025年市場展望與薪酬指南》。報告從12個精專服務(wù)領(lǐng)域，分享行業(yè)招聘洞察與薪酬基準，探討2025人才市場發(fā)展趨勢，為企業(yè)與職場人士提供人才策略，以及職業(yè)發(fā)展價值參考與啟發(fā)。
任仕達中國 2025年市場展望與薪酬指南
技術(shù)創(chuàng)新與創(chuàng)收型崗位驅(qū)動人才需求
新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，數(shù)字化、人工智能等技術(shù)應(yīng)用向多場景深入。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，新興產(chǎn)業(yè)吸引新興人才并虹吸部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才。
任仕達相關(guān)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，49%受訪者預(yù)計2025年所在企業(yè)整體員工人數(shù)將增加，15%受訪者預(yù)計整體將保持不變（進出平衡）。企業(yè)招聘需求預(yù)計集中在技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新類，創(chuàng)收型（銷售與市場營銷類），數(shù)字化與人工智能類崗位。招聘集中領(lǐng)域不斷吸引求職者，也是企業(yè)之間人才競爭的關(guān)鍵。
新一線城市與出海潮吸引人才流動
新一線城市憑借政策利好與產(chǎn)業(yè)升級強勢崛起，部分崗位薪酬與一線城市相比，差距正逐步收窄。宜居宜業(yè)相對優(yōu)勢吸引人才跨區(qū)域流動。
此外，本土企業(yè)加快出海步伐，推動海外就業(yè)機會顯著增長，熱門需求領(lǐng)域包括跨境電商、新能源、IT軟件及游戲支付等，崗位則集中在銷售與市場、采購與供應(yīng)鏈、人力資源、技術(shù)研發(fā)等。預(yù)計隨著2025出海進程深入，海外市場人才需求將愈加多元化。具備全球視野、跨文化溝通能力和專業(yè)技能的復(fù)合型人才備受青睞。
薪酬趨勢：績效導(dǎo)向與現(xiàn)金偏好
受市場發(fā)展預(yù)期等影響，職場人對于薪酬漲幅趨于謹慎樂觀。職場人求職時更加關(guān)注基本工資、績效獎金等現(xiàn)金收益，追求即時穩(wěn)定回報。多數(shù)受訪者預(yù)期薪酬漲幅在10%以下。另一方面，由于熱需崗位高端人才稀缺，一些信息安全、人工智能、云計算等前沿技術(shù)崗位跳槽薪酬漲幅可達15%-20%。
技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動下，企業(yè)薪酬預(yù)算重點向關(guān)鍵人才傾斜，以保持競爭優(yōu)勢并激發(fā)員工潛能。一些企業(yè)已采取薪酬變革，在薪酬激勵機制中增強績效導(dǎo)向性、提升薪酬彈性與靈活性，如設(shè)定技術(shù)創(chuàng)新薪酬激勵，銷售薪酬激勵。市場營銷、會計財務(wù)等職能崗位收入正與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、客戶滿意度、新市場開拓成果等日益緊密關(guān)聯(lián)。
任仕達中國董事總經(jīng)理Jonathan Edwards表示，"企業(yè)招聘策略需突破傳統(tǒng)思維，以多元化的模式廣納賢才，強化數(shù)字化與創(chuàng)新能力的招聘標準，通過構(gòu)建靈活多樣的薪酬結(jié)構(gòu)、個性化職業(yè)發(fā)展路徑，以及強化企業(yè)文化吸引力，吸引并保留目標人才。"
"雇員期望與工作世界正不斷變化，多元化、公平性、包容性與歸屬感（EDI&B）的企業(yè)文化已成為企業(yè)吸引與保留杰出人才的必要條件。注重并投入EDI&B，能更好釋放員工的全部潛能，推動創(chuàng)新并提高組織整體績效。"
展望2025，數(shù)智化浪潮與國產(chǎn)化加速推進，綠色可持續(xù)發(fā)展理念驅(qū)動，技術(shù)迭代與企業(yè)轉(zhuǎn)型深入并行，人才市場正步入一個前所未有的新階段，機遇與挑戰(zhàn)并存。秉承partner for talent品牌戰(zhàn)略，任仕達將將繼續(xù)通過專業(yè)的人力資源服務(wù)與人才庫資源，推動人與崗位、企業(yè)匹配，賦能企業(yè)與人才，贏得未來。
