創新大賽專訪 | 廣州邦聘榮膺2024年度扶持及加強中小微企競爭力領軍品牌
日前，2024第四屆全國人力資源創新大賽頒獎典禮暨標準引領行業創新發展論壇圓滿舉行。自2024年8月份啟動以來，大賽共吸引了超過500個案例報名，在61位組委會專家庫中隨機抽取了6位評審專家進行嚴格評審，共有111家單位和22位個人獲獎。
廣州邦聘企業管理咨詢有限公司榮膺2024第四屆全國人力資源創新大賽“2024年度扶持及加強中小微企競爭力領軍品牌”稱號！
一、開展專題培訓
廣州邦聘在過去兩年內，成功舉辦了20余場專題培訓，吸引了600名左右參與者，助力30家中小微企業提升市場競爭力。培訓內容涉及降低用工風險、勞動法律服務、大灣區創業指南、股權傳承策略、資產優化、法律顧問作用、注冊資本風險防范、靈活用工、勞動合同管理及政府補貼申領等多個領域。
培訓中，資深律師劉應剛和企業培訓導師陳倩怡擔任主講。劉律師通過案例分析，從股權結構、注冊流程、人事管理、用工風險防控等方面，傳授管理技巧和競爭力提升方法，提醒企業招聘和用工時注意提前防范風險。陳倩怡女士則通過多種教學方式，深入講解用工模式、勞動法、員工管理、社會保險等，為企業主提供創業解決方案。
培訓期間，兩位專家針對企業主的問題進行耐心解答，旨在幫助中小微企業解決用工風險，建立和諧勞資關系，以提升市場競爭地位。
二、勞動爭議案例分析
廣州邦聘在處理以下勞動爭議案例中展現了其專業能力和高效服務：
1、南沙區某電子公司與員工陸某的爭議中，廣州邦聘提供專業咨詢，指導公司回應陸某的社會保險補繳要求，并明確個人責任。陸某未回應公司提議，勞動仲裁機構在審查后，駁回了陸某提出的因未為其繳納社保費而被迫解除勞動合同的經濟補償金的仲裁請求。
2、荔灣區某建材公司的廠長被員工指控性騷擾，不辭而別后反而告公司，要求支付被違法解除的經濟賠償金。廣州邦聘迅速介入，指導公司處理并啟動內部調查取得該廠長有性騷擾嫌疑的證據。在勞動仲裁案中，廣州邦聘的合作伙伴劉應剛律師代表該建材公司，與該廠長達成調解，公司支付了8000元作為補償，廠長放棄余下數萬元的仲裁請求。
3、天河區某室內設計公司與楊某的爭議中，廣州邦聘協助該公司處理仲裁。劉律師指出楊某具備有勞動法知識的大專水平，公司并非故意不簽訂勞動合同，仲裁庭最終駁回了楊某要求公司支付未簽訂勞動合同期間雙倍工資的請求。
在這些案例中，廣州邦聘通過以下步驟有效協助企業：
快速響應：廣州邦聘在接到委托后，立即采取行動，為企業提供法律支持。
專業指導：廣州邦聘為企業提供專業建議，幫助企業正確應對勞動爭議。
內部調查：在荔灣區某建材公司案例中，廣州邦聘指導企業進行內部調查，妥善處理性騷擾指控。
仲裁代理：廣州邦聘委托合作的專業律師作為企業全權代表，參與仲裁審理，維護企業權益。
調解與協商：在荔灣區案例中，廣州邦聘與合作律師促成調解，減輕企業負擔。
通過這些措施，廣州邦聘幫助企業解決了勞動爭議，保護了企業的合法權益，展現了其在勞動法領域的專業實力。
三、《小微企業勞動關系事務托管服務規范》標準起草單位
廣州邦聘企業管理咨詢有限公司榮幸參與起草《小微企業勞動關系事務托管服務規范》團體標準，為人力資源行業標準化建設貢獻力量。公司將持續提升專業能力，積極參與行業活動，分享經驗，推動行業標準化，與同行合作促進行業健康發展，致力于成為行業領軍企業，為高質量發展貢獻力量。
四、荔灣區小微企業勞動關系事務托管服務項目
為響應國家改善營商環境、支持小微企業的政策，荔灣區啟動了小微企業勞動關系事務托管服務項目。2024年8月8日，該項目在荔灣區人力資源和社會保障局與國家稅務總局荔灣區稅務局的共同主辦下正式開幕。廣州邦聘在此次會議上榮獲首批服務機構證書，這不僅是對其專業能力的認可，也是對其長期以來協助小微企業規范勞動關系工作的肯定。
廣州邦聘，作為專業的人力資源服務機構，深知小微企業在勞動關系管理中的挑戰。在過去兩三年中，廣州邦聘已為數百家小微企業提供了人力資源服務，積極參與構建和諧勞動關系，幫助企業提升用工規范化，預防風險，減少爭議，推動企業穩健發展。
廣州邦聘的服務流程包括以下幾個步驟：
01初步接觸與溝通
與企業進行初步溝通，了解具體需求和存在的問題，為服務定下方向。
02制定個性化服務方案
根據企業需求，制定包括勞動關系建立、維護、解除等環節的管理方案，以及勞動爭議預防和處理。
03簽訂服務合同
明確雙方權利義務，詳細列出服務內容、期限、費用等。
04提供日常管理服務
與企業進行初步溝通，了解具體需求和存在的問題，為服務定下方向。
05定期評估與反饋
對企業勞動關系狀況進行定期評估，及時調整服務策略，確保服務有效性和針對性。
06提交服務報告
服務期滿后，向企業提供詳細的服務報告，總結成果和經驗，為未來管理提供參考。
廣州邦聘的小微企業勞動關系事務托管服務項目旨在通過專業服務解決企業管理難題，提升運營效率和競爭力。這一服務將幫助小微企業更好地應對勞動關系管理挑戰，實現健康可持續的發展。
五、助力殘疾人就業
自2023年12月起，廣州邦聘開始招聘殘疾人，并將他們派遣至有需求的企業，以解決殘疾人就業的難題。在實際操作中，眾多小微企業也積極承擔社會責任，為殘疾人提供就業機會。他們通過改善工作流程、實施遠程工作、開展專業技能培訓等措施，幫助殘疾人克服身體上的障礙，實現個人價值。
促進殘疾人就業是一項長期且復雜的任務，它需要我們每個人的共同參與和奉獻。只有當我們真正將殘疾人視為社會大家庭中不可分割的一部分時，我們才能共同構建一個更加公正、包容和諧的社會環境。讓我們共同努力，為殘疾人的就業事業貢獻自己的力量。
六、獲獎感言
中小微企業是經濟發展的活力源泉，更是創新的主力軍。廣州邦聘始終將扶持中小微企業作為企業社會責任的核心，通過創新的人力資源管理和服務模式，為中小微企業提供全方位支持。過去一年，廣州邦聘在開展培訓、人力資源服務等方面助力中小微企業提升競爭力，并搭建合作平臺促進資源共享與協同發展。
此次獲獎，是對廣州邦聘創新努力的最好證明。未來，廣州邦聘將繼續深化人力資源管理創新，優化服務模式，為中小微企業提供更優質、高效的支持，助力更多企業在市場競爭中脫穎而出，實現可持續發展。
七、企業簡介
廣州邦聘企業管理咨詢有限公司（以下簡稱：廣州邦聘）是以向企業提供顧問服務為主，以服務外包方式從事項目管理服務以及人力資源服務，并提供勞動保障事務代理和勞動保障事務咨詢服務。廣州邦聘成立以來服務了200多家企業，為其提供法律、工商、人事、勞務派遣、財務等咨詢及代理服務，其中近一年來為十多家企業/員工提供勞動爭議仲裁的咨詢服務，是一家專業的企業管理咨詢與服務的公司。
廣州邦聘為國內外的企業提供人事代理、勞務派遣、人才招聘、工商財稅、法律服務。公司專注于為企業提供系統的管理咨詢與業務解決方案。廣州邦聘和客戶一起通過對人力資源和管理問題的不斷改進，幫助客戶實現持續、穩定、健康的發展，避免勞動糾紛，以達成企業戰略目標。
