CLINIQUE倩碧與嘉會醫(yī)療達(dá)成戰(zhàn)略合作
穩(wěn)白不易返黑 引領(lǐng)新風(fēng)向
上海2024年3月8日 /美通社/ -- 三八國際婦女節(jié)前夕，全球?qū)I(yè)皮膚學(xué)品牌CLINIQUE倩碧正式宣布，與高端國際醫(yī)院嘉會醫(yī)療達(dá)成深度戰(zhàn)略合作，共同聚焦解決光電項目后返黑人群的肌膚難題，重塑美白的整合方案，開啟美白煥膚新篇章。此外，倩碧與嘉會醫(yī)療依托皮膚學(xué)中領(lǐng)先的行業(yè)視野，將進行更多重磅合作，革新美白賽道的風(fēng)向標(biāo)，以嶄新的護膚形式為消費者乃至行業(yè)帶來更多突破與驚喜。
強強聯(lián)手 共啟美白重塑新篇章
隨著市場需求的擴大，光電類項目的崛起，不少求美者在術(shù)后產(chǎn)生肌膚的返黑困局。倩碧洞察消費趨勢，與嘉會醫(yī)療建立全面穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，強強聯(lián)手，為光電項目后返黑人群提供針對性、重塑美白的整合方案。
創(chuàng)立于1968年的倩碧品牌，始終秉承科學(xué)護膚哲學(xué)與皮膚學(xué)基因，專注前沿科技。品牌堅持以有效作用成分協(xié)同健康穩(wěn)定成分的哲學(xué)配方，嚴(yán)謹(jǐn)配比，巧妙配合，有效解決皮膚問題。而上海嘉會國際醫(yī)院與美國哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬麻省總醫(yī)院深度合作并聯(lián)合掛牌，引入海外優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，致力于共同打造一個高效、安全、一體化、人性化的醫(yī)療服務(wù)模式。
通過本次戰(zhàn)略合作，基于對光電項目后返黑人群護理難題的剖析，倩碧與嘉會醫(yī)療整合相關(guān)領(lǐng)域的研究成果與資源，捕捉最新動態(tài)與市場趨勢，在技術(shù)交流和合作創(chuàng)新中，為消費者提供術(shù)前、中、后的重塑美白整合方案。
作為一款市面上少數(shù)通過敏感肌測試的美白精華產(chǎn)品，倩碧302美白鐳射瓶也將入駐嘉會醫(yī)療皮膚科，配合302黑色素干預(yù)科技四段式全通路的美白矩陣，整個配方體系將美白鏈路環(huán)環(huán)相扣，全通路精準(zhǔn)定向擊退黑色素。讓求美者能夠在光電項目后體驗專業(yè)美白護理，令返黑、暗沉及痘印等煩惱迎刃而解，令術(shù)后的脆弱肌膚亦能一路"穩(wěn)"贏。
對行業(yè)而言，本次合作會提高攻克返黑難題的效率，精準(zhǔn)聚焦返黑后的問題危肌，引領(lǐng)皮膚學(xué)行業(yè)美白賽道新風(fēng)向。對求美者來說，可以采用更高效便捷的全鏈路美白解決方案，一站式緩解返黑問題，得到更佳的煥膚體驗，綻放自信神采。
前沿思路 凝集先鋒專研實力
1968年，倩碧品牌由美國皮膚外科協(xié)會首任會長Norman Orentreich博士、《Vogue》雜志美容編輯Carol Phillips以及雅詩蘭黛集團時任首席執(zhí)行官萊納德?蘭黛（Leonard Lauder）聯(lián)合創(chuàng)立。
憑借卓越先鋒的研發(fā)實力，倩碧在專業(yè)皮膚學(xué)領(lǐng)域享有盛譽。自1973年以來，倩碧已受邀參加一系列國際權(quán)威學(xué)術(shù)峰會，倩碧實驗室以及相關(guān)科學(xué)家至今已發(fā)表44篇獨立科學(xué)研究論文。基于對皮膚學(xué)美白領(lǐng)域逾40年的研究，倩碧研發(fā)運用302黑色素干預(yù)科技，由UP302直擊肌膚深層黑色素源頭，降低絡(luò)氨酸酶的活性從而抑制黑色素的生成。VC衍生物（AA2G）則有效阻斷黑色素向角質(zhì)層的轉(zhuǎn)移，再配合酵母提取物則擊散黑色素聚集，預(yù)防色斑生成，最后由乙酰殼糖胺與低濃度水楊酸的協(xié)同作用，脫落色素沉積，溫和代謝斑印。這一學(xué)術(shù)研究成果已在世界級皮膚學(xué)大會（WCD）上正式發(fā)表。
先鋒態(tài)度 女性決策引領(lǐng)研發(fā)
出眾的研發(fā)實力，是基于對于女性需求的極致探索。倩碧品牌堅持從女性視角出發(fā)，關(guān)愛女性需求，幫助愛美女性穩(wěn)定肌膚，大膽變美。
作為一家由女性創(chuàng)立的公司，雅詩蘭黛集團以女性決策引領(lǐng)研發(fā)，以實際行動支持女性力量。2023年福布斯評選出的"全球最適合女性工作的公司"中，雅詩蘭黛集團榮登第二。作為唯一上榜的美妝公司，集團堅持使用女性思維讓女性變美，集團前首席執(zhí)行官萊納德?蘭黛（Leonard Lauder）曾表示，"做重大決定時，要有女性在場。"這一觀念已深植于品牌的每一項決策運營與產(chǎn)品研發(fā)中。
集團堅定地致力于在中國和世界各地投資女性人才，在中國雇員中女性比例高達(dá)85%，科學(xué)家和工程師中的女性比例為70%，且管理層中三分之二為女性。
